某单位培训工作半年计划

xxxx年是xxx转型全面推进的一年。为更好地适应其发展的需要，积极创建学习型xx，努力培养和造就一支道德素质好、专业水平高、风险意识强、服务质量优的员工队伍。xx在充分考虑员工培训意向、发展需要和培训资源的基础上，制定了《xxx的教育培训计划》，现发送给你们，请各单位结合实际、周密计划、精心组织、确保完成全年各项培训计划。

　　一、基本原则

　　以xx关于建设x支队伍和人才开发为总体目标，紧紧围绕xx中心工作，重点做好xxx人员业务技能培训的原则；紧密结合xx改革发展实际，完善岗位培训体系的原则；坚持理论联系实际，学用相结合的原则；专业素质与企业文化建设相结合的原则；全员培训与全面提高相结合的原则；按需培训与业务发展相结合的原则。

　　二、培训目标

　　为全面推进xxx工作，着力提升xx市场竞争力，xxxx年教育培训的主要任务是继续实施全员培训目标，具体要抓好xxxx等xx个方面的培训；重点抓好以下x个方面：

　　一是适应xxxx改革发展的需要，突出新知识新业务品种培训；

　　二是提高xxx的业务操作能力，突出xxx业务技能培训；

　　三是推动业务发展，突出xxxx培训；

　　四是不断提高xxx水平，突出对xxxx能力和执行力培训；

　　五是大力培训团队精神，营造积极向上的良好氛围，突出企业文化建设培训。

　　三、基本做法

　　1、依靠xxx教学力量切实搞好培训。组织兼职教师、xx负责人、骨干人才按培训内容和要求认真备课授课，完成预计的培训内容，逐步提高xx自身办学能力。

　　2、组织和鼓励员工在线自学。随着xxx在线培训课程的开通及增加，组织和鼓励员工利用在线学习的便利条件进行学习。

　　3、利用xxx，进行个性化培训。为加强管理及业务发展的需要，在充分调研的基础上，xxx提供自选培训课程，鼓励员工业余自学，逐步实现个性化培训。

　　4、加大培训力度，充分利用上级培训资源搞好在培训和转培训。

　　一是结合xx目前实际，充分利用xxx的培训资源加强对xxx人员的管理、业务拓展和相关技能的培训，提高综合素质；

　　二是组织一线员工到xx或同业兄弟单位观摩学习，使其得到直观的感受，学到别人的先进经验和成功做法，从而提高自已。

　　四、基本要求

　　（一）提高认识。加强教育培训，提高员工综合素质，拓展职业发展空间，是各级管理层的共同责任。因此，各级领导和各部门负责人要高度重视教育培训工作，积极主动按计划组织好本专业的培训工作，积极支持和配合其他部门的培训工作，保证xx培训计划落到实处。

　　（二）周密计划、精心组织。xxx各部门对本部门的培训计划，要做到教材、师资、场地三落实，积极做好培训管理工作。要不断进行培训课程研究和创新，促进教学互动，提高培训质效。